AR安全体感公司*** 杭控自动化科技公司

在现实中，安全培训的效果很难说十分理想。其原因是，理论上的应该“有效”与现实中“是否获得有效”存在着差距。缩短差距的根本措施是针对不同培训对内容合理选择培训方式和方法。通过方法和形式的改变来引导员工，使员工产生思想共鸣。有关研究表明，一个成年人通过阅读只能学习到所学习内容的10％，通过听力能学习到15％，而亲身体验过的事情（体感）能学习到80％，因此在安全培训中应用体感教育方法，形成新的适应企业员工安全培训模式，将大大提高员工安全培训效果。并且按照“一人一卡”原则，引进RFID技术实现对施工人员佩戴安全帽的监控，实时掌握头戴装有有源电子标签的安全帽进入覆盖有读写器的施工现场工人的活动轨迹和工作动态，***1大1程1度保护现场作业安全。

早开展安全体感培训的是日本住友金属在鹿岛制铁所，该所于1997年设置了1号安全体验教育训练设施，对员工进行训练，教育效果得到了广泛认可。2010年，日本新日铁在几乎所有生产单元内建设事故模拟体验培训设施。

江苏孚科智能科技有限公司坐落于风景秀丽的太湖之滨——无锡，是从事安全体感设备研发和制造的***企业。公司将始终坚持以拓市场，以质量求生存，以技术谋发展的宗旨，为社会创造的安全体感设备。

急救复苏实训

　　依据《电力行业紧急救护技术规范》，配备6套心肺复苏模拟人，受训学员可完成触电急救操作训练和测评。

　　通过该实训项目，使受训学员认识触电急救的重要性，熟悉现场紧急救护的原则，掌握急救复苏的方法，帮助伤员脱离危险，并准确施救。

带负荷拉（合）隔离开关体感

　　受训学员戴好护目镜和带电作业绝缘手套，穿好绝缘靴，使用绝缘操作杆拉开隔离开关，形成持续电弧，造成设备损坏，严重时，可能危及作业人员生命安全。

　　通过该体感项目，使受训学员认识带负荷拉（合）隔离开关违1章操作的严重危害。